Meeskonnale
Meeskond, mis ei ela lihtsalt üle, vaid kasvab
Aitan meeskondadel näha, kus koostöö kinni jääb, mõista üksteise rolle ja tugevusi ning liikuda „minu osast“ „meie tulemuseni“.
Meeskonna areng
Igal meeskonnal on oma faas. Toetan teid seal, kus te praegu olete.
Meeskond ei arene sirgjooneliselt. Igas faasis on oma küsimused ja oma kohad, kus asjad kinni jäävad. Alustame sellest, kus teie meeskond täna on.
Kujunemine
Inimesed tulevad kokku. Rollid, ootused ja tugevused ei ole veel selged.
Rollid ja tugevusedTakerdumine
Tekivad erimeelsused, ootamine ja hõõrdumine. Koostöö jääb kinni, enne kui keegi seda välja ütleb.
Töötoad takerdunud kohtadeleKokkulepped
Meeskond leiab ühised väärtused ja tööviisid ning teab, kuidas koos otsustada.
Väärtuste töötuba, Positiivne sisekliimaÕitsemine
Meeskond näeb tervikut, otsustab vastutustundlikult ja õpib koos ka surve all.
From Surviving to ThrivingKuidas aitan
Kolm viisi meeskonna arengu toetamiseks
Töötoad
Takerdunud kohtadest läbi
Kasutame meeskonna päris olukordi õppematerjalina. Vaatame tööviisi, mitte süüdlasi, ja jõuame konkreetsete kokkulepeteni, mida järgmisel päeval teisiti teha.
Rollid ja tugevused
Kes mida meeskonda toob
Aitan meeskonnal mõista, millised rollid ja tugevused kellelgi on ning kuidas need üksteist täiendavad. Erinevus muutub ressursiks, mitte hõõrdumise allikaks.
Meeskonnaüritused
Vabas õhus ja töötoas
Ühendame töötoa ja tegevuse looduses. Väljas tulevad koostöömustrid kiiremini nähtavale ja töötoas muudame need teadlikuks valikuks.
Valmisprogrammid
Meeskonnakoolitused
From Surviving to Thriving
Ellujäämisest õitsenguni: ühine vastutus, selged otsused ja koostöö surve all
Küsi pakkumist Loe lähemalt Lae alla tutvustus (PDF)Paljudes meeskondades teeb igaüks oma osa hästi, kuid tervik jääb killustatuks. Peamine nihe, millega töötame, on liikumine mõtteviisilt „minu osa“ mõtteviisile „meie tulemus“. Rolli vastutus jääb alles, aga lisandub teadlikkus tervikust.
1. päev · töötuba
Toome nähtavale meeskonna päris koostöömustrid ja harjutame, kuidas neid katkestada. Õpime eristama fakte, eeldusi, riske ja küsimusi, et jõuda otsuseni ka siis, kui kõik pole veel selge.
2. päev · metsas
Ellujäämisülesanded on elav harjutusväli. Samad mustrid tulevad ajasurve all kiiremini esile ja meeskond näeb, kuidas ta päriselt koos töötab.
Tulemus
Meeskond tunneb ära oma koostöömustrid ja oskab neid katkestada. Otsused liiguvad edasi, õiged inimesed kaasatakse varem ja meeskond lepib kokku 2–3 konkreetset käitumist, mida igapäevatöös hoida.
Positiivne sisekliima
Tugevuste märkamine, mis tugevdab koostööd
Küsi pakkumist Loe lähemalt Lae alla tutvustus (PDF)Meeskonnas on palju erinevaid inimesi ja igaühel on oma tugevus. Kui neid ei märgata, muutuvad erinevused hõõrdumiseks. Kui neid märgatakse, muutuvad need koostöö jõuks.
Koolitusel selgub, kuidas detailide märkaja või struktuurne inimene saab olla teistele toeks ja kuidas meeskonnavaimu kandjad saavad toetada siis, kui on raske. Meeskond leiab koos uusi võimalusi, kuidas üksteise tugevusi paremini kasutada.
Tulemus
Meeskonnaliikmed mõistavad üksteise tugevusi ja oskavad neid kasutada. Koostöö on sujuvam, toetus raskel ajal loomulikum ja sisekliima positiivsem.
Veel meeskonnale
Väärtuste töötuba
Väärtused, mis elavad igapäevases töös, mitte ainult seinal. Sõnastame koos, mida teie väärtused päriselt tähendavad käitumises, otsustes ja koostöös.
Loe lähemalt →Probleemilahendus ja loov mõtlemine
Kõige kallim viga on lahendada valet probleemi. Meeskond õpib leidma õige probleemi ja tegema lahendustest protsessi.
Loe lähemalt →Kasvukoha kaardistus
Ei tea, kust alustada? Kaardistage, kus teie meeskonna kasv kinni jääb ja mida see olukord ettevõttele maksab.
Kaardista kasvukoht →Räägime, kus teie meeskond täna on
Iga töötuba ja programm kohandatakse teie meeskonna olukorrale. Koolitused toimuvad eesti, inglise või vene keeles.
Jätke oma kontakt ja ma võtan teiega ühendust.